Аутсорсинг и аутстаффинг

Аутсорсинг и аутстаффинг

Заполните поля и наш менеджер свяжется в ближайшее время!

Ваши контактные данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам

*Звонки по заявкам осуществляются в рабочее время по будним дням

Заполните поля и наш менеджер свяжется в ближайшее время!

Если вы заполните анкету, мы сможем подобрать Вам более подходящуюю работу!

Ваши контактные данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам

*Звонки по заявкам осуществляются в рабочее время по будним дням

Группа компаний МК

частное агентство занятости

пн — пт 9.00 до 18.00

8 800 500 05 89 — бесплатно по России

8 495 215 08 56 — с 9:00 до 18:00

Аутсорсинг персонала, что он может дать вашему бизнесу?

Временный персонал наиболее востребован в производственной сфере, розничной торговле, в сферах доставки, логистики, складского учета.

Подбор временного персонала – решаем любые проблемы с кадрами

Подбираем временных сотрудников под ваши задачи и проекты.

Заполните анкету и мы найдем вам работу!

  • Работа в Москве
  • Вахта
  • з/п от 27 000 р.

откликнуться

  • Работа в Москве
  • Вахта
  • з/п от 30 000 р.

откликнуться

  • Работа в Москве
  • Вахта
  • з/п от 30 000 р.

откликнуться

«Группа компаний МК» работает в сфере трудоустройства с 2013 года и за эти годы завоевала отличную репутацию на рынке труда и доверие деловых партнеров. Временный персонал, который агентство занятости подбирает согласно требованиям заказчика, быстро и качественно решает различные производственные вопросы. В списке вакансий, в которых часто нуждаются работодатели, находится работа водителем погрузчика, работа сборщиком и комплектовщиком.

С 2013 года мы подбираем персонал по вашим заявкам, в соответствии с необходимой квалификацией и опытом, работаем с заказчиками по всей России. Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала решает все ключевые проблемы с кадрами, которые возникают у среднего и крупного бизнеса сегодня. Временный персонал наиболее востребован в производственной сфере, розничной торговле, в сферах доставки, логистики, складского учета.

Группа компаний МК успешно оказывает услуги по поиску и управлению линейным персоналом, обеспечивая работу сотрудников на самом высоком уровне, и уже зарекомендовала себя ответственным и честным партнером.

Аутстаффинг персонала (лизинг, аутсорсинг) — что это, как взять персонал в аренду, плюсы и минусы аутстаффинга и отличия от аутсорсинга

Аутстаффинг персонала (лизинг, аутсорсинг) — что это, как взять персонал в аренду, плюсы и минусы аутстаффинга и отличия от аутсорсинга

9 октября 2087 0 Автор: Как зарабатывать.ру 2087 0

В последнее время очень часто предпринимателям, бизнесменам и обычным людям встречаются такие понятия, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Эти иностранные слова кажутся сложными и непонятными. Они действительно подразумевают под собой довольно сложные и важные процессы в бизнесе. А какие именно мы сейчас разберем вместе.

Что означает выражение «предоставление персонала в аренду»?

В нашей стране основная часть людей работает в постоянном штате сотрудников. Например, вы приходите устраиваться на работу, вас принимают на какую-нибудь должность, где вы трудитесь, пока не уйдете на пенсию, на повышение или по собственному желанию. То есть вы занимаете постоянное рабочее место.

Но во многих странах помимо постоянных сотрудников есть еще и арендованные. Их нанимают на определенный срок, для выполнения каких-либо задач. Это может быть сезонная работа, когда в определенное время года нужно увеличить количество сотрудников, или, например, арендованный работник может замещать ушедшего в отпуск постоянного сотрудника.

В России наемный труд становится все более актуальным. К нему прибегают все больше предпринимателей, т. к. это экономически выгодно и позволяет существенно экономить бюджет предприятия.

Зачем и кому нужны услуги предоставления временного персонала?

На любом предприятии самая большая статья расходов – это выплаты заработной платы сотрудникам. Поэтому в условиях кризиса предприимчивые бизнесмены нашли выход из непростой ситуации и начали использовать труд наемных работников.

Работников на временной основе нанимают когда:

  • Работа предприятия имеет сезонный характер и в пиковый период необходимо привлечение большего количества работников. Например, в летний период мороженое очень популярно. Его едят ежедневно в больших количествах. А с наступлением холодов данный продукт менее востребован. Соответственно в теплое время года производство охлаждающего лакомства увеличивается, а в зимнее уменьшается;
  • Необходимо выполнить какой-либо проект. Иногда временного работника нанимают для решения определенной задачи или работы над проектом. После выполнения, которого специалист данного уровня просто не нужен;
  • Штатное расписание предприятия ограничено определенным количеством сотрудников. Но в реальности сотрудников не хватает, чтобы выполнить заданный объем работ;

Штатное расписание – это документ, в котором прописаны все должности, необходимые предприятию для нормального функционирования, количество сотрудников и размер заработной платы каждого работника.

  • Работа, связанная с временным расширением производства;
  • Фирме необходимо провести рекламную кампанию, промоакции и т. д. В таком случае они нанимают временный персонал на мероприятия;
  • Необходимо заменить постоянных работников, которые временно отсутствуют (находятся в ежегодном отпуске, на больничном, в декрете и т. д.).

Наем временных сотрудников осуществляется через специальные агентства, которые специализируются на подборе персонала. Если компании необходим какой-либо специалист, они обращаются в такую организацию, заключают между собой договор на предоставление этих услуг, после чего им подбирают сотрудников.

Агентство находит сотрудника, заключает с ним трудовой договор, ведет его документы (заполняет трудовую книжку, производит налоговые отчисления).

Перед тем как приступить к выполнению определенных работ, между наемным рабочим и организацией, где он выполняет работу, составляется дополнение к трудовому договору, где прописываются все права и обязанности сотрудника, условия его труда и т.д.

На время выполнения работ между агентством и работником трудовые отношения не исчезают, а с нанимаемой организацией они не возникают. То есть, юридически арендованный сотрудник официально устроен в агентстве, но трудится в той организации, куда его направили.

Виды услуг, которые подразумевают использование арендованного персонала

Существует несколько видов наемных работников. Все они подразумевают разные способы управления временным персоналом.

Аутсорсинг — это когда предприятие передает часть своих функциональных обязанностей другой организации, которая является профессионалом в этой области.

Например, предприятию невыгодно держать в своем штате бухгалтера, а может быть, эта организация еще очень маленькая и состоит из 1-2 сотрудников, которые просто не умеют вести бухгалтерию, составлять отчеты и т. д. Тогда за помощью можно обратиться в фирму, которая будет вести бухгалтерские дела за определенную плату.

Этот вид договорных отношений подразделяется на следующие категории:

Существует много категорий и видов наемных работников. Это и аутсорсинг торгового персонала, аутсорсинг складского персонала и т. д. Фактически можно заказать любую услугу, начиная с уборки помещения, заканчивая руководящими должностями. Главное предварительно рассчитать, что выгоднее, держать постоянного работника, или воспользоваться услугами профессиональных фирм.

Аутсорсинг временного персонала подразумевает отношения между двумя сторонами, заказчиком и фирмой-исполнителем. Именно они и заключают договор об оказании услуг без участия третей стороны.

Аутстаффинг — это когда предприятие выводит постоянного сотрудника из своего штата и устраивает его в другую организацию. Фактически это означает смена руководства, но в реальности человек как работал на своей должности, так и работает.

Проще говоря, агентство официально оформляет к себе в штат персонал компании-клиента.

Услуги аутстаффинга персонала предоставляет аккредитованное кадровое агентство.

Если предприятию необходимо арендовать сотрудника на короткий срок (от 1 дня до 3 месяцев), тогда компания-заказчик обращается в кадровое агентство, которое занимается подбором временного персонала. Такое агентство в кратчайшие сроки находит временного работника нужной квалификации, который будет выполнять задания компании-заказчика.

Официальными документами, на основании которых осуществляется управление временным персоналом, являются трудовой договор и договор о предоставлении персонала.

В зависимости от выполняемых работ можно выделить следующие виды использования временного персонала:

  • Рабочий персонал в аренду (уборщики помещений);
  • Аренда складского персонала (водители, фасовщики и т. д.);
  • Аренда производственного персонала (мерчандайзеры, продавцы и т. д.).

Иногда временный персонал становится постоянным. В случае, когда руководителю предприятия понравился наемный сотрудник, он может предложить ему место в штате.

Однако часто бывает, что временный персонал не заинтересован в качественном и быстром выполнении работы. Он приходит на временную работу, чтобы отработать положенное время, некачественно выполняя свои обязанности.

Иногда это зависит от человеческих качеств, а иногда это связано с тем, что работник не прошел стажировку, не влился в коллектив и мало представляет, какие именно обязанности на него возложены.

Для того чтобы этого не случалось, руководитель предприятия должен максимально четко рассказать об обязанностях такого работника, в дополнении к трудовому договору прописать все ситуации, которые могут возникнуть между сторонами, провести стажировку и обучение, познакомить с постоянным персоналом, возможно придумать систему поощрений за качественно выполненную работу.

В зависимости от категории нанимаемого персонала, работник может быть квалифицированным или неквалифицированным. Очень часто именно от этого зависит качественное выполняемой работы.

Например, если вы наняли опытного программиста для создания сайта своей организации, то с большой вероятностью можно сказать, что работа будет выполнена качественно. В случае если за выполнение задания берется новичок, то возможно, работа будет выполнена не так профессионально, как вам бы хотелось.

Лизинг персонала — это когда агентство заключает трудовой договор с работником и отправляет его на длительный срок в распоряжение предприятия-заказчика. Максимальный период пребывания на одном объекте не может превышать 9 месяцев.

Кадровым лизингом персонала должны заниматься специальные организации, прошедшие аккредитацию и имеющие разрешение на оказание таких услуг.

Заказывая лизинг временного персонала, фирма-клиент должна заключить с рекрутинговым агентством договор лизинга персонала. После чего наемный сотрудник может приступать к выполнению своих обязанностей.

Отличия кадрового аутсорсинга персонала от кадрового аутстаффинга персонала

Эти два понятия имеют ряд отличий, т. к. являются абсолютно разными формами договорных отношений. Для того чтобы лучше понять чем отличается одно от другого предлагаем рассмотреть следующую таблицу.

Таблица сравнительных характеристик аутстаффинга и аутсорсинга

В чем заключаются отличия аутсорсинга от аутстаффинга в России

Аутстаффинг представляет собой комплекс мер, направленных на использование персонала вне штата. Явление это достаточно новое для России.

Следует отличать аутстаффинг от аутсорсинга. Для аутстаффинга характерны краткосрочные отношения и найм рабочих, которые будут выполнять отдельные операции, в то время как аутсорсинг характеризуется долгосрочностью и высокой квалификацией специалистов, которым передается весь бизнес-процесс (бухгалтерия, call-центр и т.д.).

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «персонал») – возможность использования рабочей силы другого предприятия. Компания-заказчик не вступает в правовые отношение с персоналом организации, предоставляющей услуги аутстаффинга. При этом нанятые рабочие обязуются выполнить перечень работ, указанных в договоре.

Таким образом, организация, занимающаяся аутстаффингом, предоставляет во временное распоряжение часть персонала предприятия. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. То есть работники формально числятся в штате одной организации, а фактически выполняют работу другого предприятия.

Компания-аутстаффер берет на себя полное обеспечение сотрудника, в том числе выдача документов, подтверждающих работу, банковских зарплатных карт и переводов оплаты труда, решение текущих вопросов с рабочими, управление персоналом, налоговая отчетность в государственные органы.

Также возможны оформление добровольного и обязательного страхования работников, замена персонала на время больничных, обучение сотрудников и предоставление корпоративной связи и униформы.

Наиболее распространены компании, предоставляющий представителей рабочих специальностей – грузчиков, электриков и т.д.

Аутстаффинг, в первую очередь, направлен на оптимизацию деятельности предприятия и снижение издержек. К основном преимуществам относятся:

  • снижение объема работ кадровой службы;
  • уменьшение затрат на заработную плату и связанных с ней выплат;
  • повышение гибкости управления персоналом;
  • разделение ответственности.

Аутстаффинг позволяет эффективно снизить численность работников, а значит уменьшить объем работ отдела кадров. Существует возможность перевести практически весь персонал (за исключением административно-управленческого) на положение «вне штата». В таком случае потребность в кадровой службе исчезает полностью. Также снижаются временные и денежные затраты на подбор и найм персонала.

В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с трудовым правом, ответственность разделяется между компанией-заказчиком и организацией-аутстаффером, в некоторых случаях ответственность полностью перекладывается на организацию, предоставляющую услуги атстаффинга.

Работники, нанятые «вне штата», не числятся персоналом предприятия и не учитываются при определение размера фирмы по численности. Поэтому существует возможность функционировать как малое предприятие и пользоваться льготными налоговыми режимами, прибегнув к услугам аутстаффинга.

Любые операции в рамках аутстаффинга осуществляются в рамках договора об оказании услуг. В данном договоре аутстаффинга возможно указание фамилии работника, а также в обязательном порядке указываются срок исполнения работ, перечень работ и размер оплаты сотруднику «вне штата». Со стороны аутстаффера предоставляется информация о квалификации и специальности рабочего.

В процессе реализации услуг по договору аутстаффинга периодически составляются акты о ходе работ, где прописан объем выполненных операций, отработанное время.

Скачать образец договора аутстаффинга персонала в формате word можно здесь.

Таким образом, все правовые отношения возникают между работником и организацией, предоставляющей услуги аутстаффинга. Трудовой кодекс никак не регулирует отношение между работником и компанией-заказчиком.

Аутстаффинг в России появился после экономического кризиса 1998 года. Более широкое распространение вывод персонала из штата получил в конце 2000х годов.

Аутстаффинг особенно привлекает крупные российские предприятия, функционирующие одновременно на территории нескольких регионов. Также данными услугами пользуются российские компании, которым необходимы работники периодически, поэтому выгодней использовать рабочих сторонней организации, чем держать штатных сотрудников.

В этой статье рассказано как придумать название компании, которая оказывает различные услуги, в том числе и услуги аутстаффинга.

Особенно это актуально для погрузки-разгрузки грузов, например, раз в месяц. Для данной цели выгоднее использовать услуги аутстафферов, чем оплачивать время штатных работников.

Самым популярным примером аутстаффинга является использование работников «вне штата» при сезонных, периодических работах и проектах.

Например, запуск нового продукта для конечного потребителя требует большого количества торговых представителей, которые будут продвигать продукцию. Нецелесообразно нанимать специалистов на время реализации проекта, а по окончании – увольнять.

Услуги аутстаффера здесь просто необходимы. На время продвижения нового товара сторонняя организация предоставляет во временное распоряжение торговых представителей.

Еще один пример связан с доставкой грузов и работой в складских помещениях. Если склад расположен в другом регионе и груз приходит редко, то нет смысла держать штатных грузчиков и разнорабочих. Тогда рационально прибегнуть услугам аутстаффера, который предоставит необходимое число рабочих на конкретный срок.

Видео — что такое аутстаффинг и зачем он нужен:

А что, никого не смущает,что заемный труд ( а это и есть именно аутстаффинг) с 2017 года запрещен в России? Предоставление персонала допускается в строго оговоренных случаях и только кадровыми агентствами, которые отвечают достаточно жестким требованиям. Нужно знать и неукоснительно соблюдать трудовое законодательство РФ.

С 1999года мыс сыном организовали агентство по подбору персонала.За этот период правила игры постоянно менялись и пришли в итоге к аутстаффингу. И все бы хорошо,только ,особенно сейчас, заказчики очень плохо,несвоевременно оплачивают услуги,тем самым создавая конфликтную ситуацию,в которой все риски у агентства.

Компаний аустаффинговых действительно очень много! Главное выбрать проверенную и прошедшую специальную аккредитацию фирму. Тут на zashtatom.ru была статья о том как не напороться на мошенников «черных аустафферов» так называемых.

Все понятно с зарплатой и налогами А охрана труда и техника безопасности! Кто инструктирует персонал кто за него отвечает Работа с грузоподьемными механизмами (краны погрузчики кран балки) Опасные работы связанные с высотой итд Где получить информацию

Работников нанимают потом здают в аренду очень благоприятная среда для мошенничества.

Можно найти много компаний, которые специализируются на аутстаффинге, причем персонал подбирают нормальный, проверенный. Переезжали в новый офис, оформили водителей и грузчиков. Все без проблем)

Большой плюс в том, что нет проблем с той же миграционной службой, конечно и отношение работников к работе да и самой компании соответственное.

Одна организация набирает работников, но не учитывает их у себя в кадрах. Другая компания использует этих работникам, но ответственности по ТК не несет, и своими работниками не считает. Я бы так никогда не работал. В комментариях описаны приблизительные действия двух компаний, а человек выпал за пределы бесправия.

Сэкономить на фонде заработной платы, кадровой службе очень соблазнительно, особенно если характер работы сезонный. Мелкие предприниматели часто жалуются, что платят огромные суммы за работников. Эти суммы имеют свойство только возрастать. Так что при наличии возможностей аутстаффинг — это выход.

Эмма, сейчас этих компаний столько! Я вот тоже в свое время искала! А сейчас их в 100 раз больше! Не могу вспомнить название компании, к которой я обращалась! Позже вам напишу.

Добрый вечер! Да, конечно, аутстаффинг сейчас облегчает работу! Но на данный момент очень мало компаний, которые добросовестно исполняют свою работу! Скажите, вы можете порекомендовать компанию, которая занимается услугами ит аутстаффинга и аутсорсинга персонала в Москве?

В нашем городе существует фирма, предоставляющая своих сотрудников для работы в овощехранилищах, а также по сбору урожая, прополке.

Так как аутстаффинг — значительно новое направление в деятельности компаний, то, на мой взгляд, его система не в полной мере продумана. Может, сезонный найм работников и облегчает жизнь компании, но если бы мне предложили поработать таким вот образом, то меня бы это насторожило, сейчас сплошь и рядом одно надувательство, з/п в конвертах. Тут у любого сработает психология, во-первых, отношения работник-работодатель не защищены ТК (в трудовой запись одна, а на деле выполняется совсем другая работа); во-вторых, обидно, если аутстаффер попадет в одну из престижных компаний, а записи в трудовой об этом нет. Успех применения аутстаффинга в нашей стране прямо зависит от сотрудников кадровой службы.

Не понимаю, зачем нужен этот мудреный термин «аутстаффинг»? А вот услуги такого рода точно нужны. Сегодня в любой, даже в самой маленькой фирме, есть компьютер. Не принимать же из-за этого в штат IT-специалиста? Это не рационально. Легче (и правильнее) оплатить услуги один раз, чем каждый месяц зарплату человеку платить.

Конечно, без аутстаффинга в некоторых сферах бизнеса было бы очень непросто добиться успеха, учитывая сколько сил и ресурсов владельцам компании приходится тратить на подбор, обучение и прочий рутинный геммор. Наша компания владеет сетью различных по вместимости и уровню отелей и мини-отелей на черноморском побережье. Бизнес сезонный, поэтому круглый год обслуживающий и административный персонал не нужен. Уже несколько лет сотрудничаем с компанией, предоставляющей работников нужных специальностей по нашим запросам, быстро находят подмену в случае внезапного ухода сотрудника от нас, занимаются проверкой претендентов. Кстати хорошая идея для предпринимателей мечтающих создать рениабельный b2b бизнес, очень многие компании из разных сфер будут активно пользоваться такими услугами, вместо того, что-бы содержать свой штат специалистов по подбору персонала.

Да, наша компания часто нанимает таких сотрудников, это касается как торговых представителей, так и обслуживающий персонал в офисе и просто специалистов, которых нет смысла содержать все время, поскольку их работа необходима лишь периодически. С точки зрения снижения издержек это очень полезно для компании, но с точки зрения качества работ — вопрос спорный. Такие люди не вовлечены, у них нет корпоративного духа, им грубо говоря все равно — для чего, ради чего это делается, и работы по контролю качества с таким персоналом больше. Точнее работа проводится каждый раз в большом объеме, если это человек, который выполняет знаковые определяющие для компании вещи, а не просто пол помыть.

Источники:
Аутсорсинг и аутстаффинг
Организуйте работу кадров – и дела пойдут в гору. Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала от группы компаний МК. Предоставление персонала в течение трех дней
http://mk-expert.ru/
Аутстаффинг персонала (лизинг, аутсорсинг) — что это, как взять персонал в аренду, плюсы и минусы аутстаффинга и отличия от аутсорсинга
Что такое аутстаффинг, лизинг персонала и аутсорсинг. Как взять персонал в аренду, плюсы и минусы аутстаффинга, сравнение, разрешен или запрещен.
http://kakzarabativat.ru/nachinayushhim-predprinimatelyam/autstaffing-lizing-personala/
Что такое аутстаффинг персонала
Аутстаффинг — система, позволяющая пользоваться рабочей силой сторонней организации по договору аутстаффинга персонала (об оказании услуг). Он будет полезен при периодических, сезонных и проектных работах. Аутстаффинг позволяет снизить издержки и повысить эффективность.
http://delatdelo.com/spravochnik/terminy/chto-takoe-autstaffing-personala.html

COMMENTS